Генеральна директорка Global HR Solutions Анастасія Шевченко взяла участь в роботі Форуму “Створення кадрового резерву для ключових галузей економіки України”
Генеральна директорка Global HR Solutions Анастасія Шевченко взяла участь в роботі Форуму “Створення кадрового резерву для ключових галузей економіки України”, організованого Київською школою економіки (KSE) за підтримки Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України.
Розповідає Анастасія Шевченко:
“Тема нестачі людей на ринку так сильно всім болить, що кожна конференція обовʼязково має в адженді щось повʼязане з людським ресурсом.
Дуже часто це теоретично лекційні виступи. На жаль, часто це виступи зі сльозами на очах про відсутність людей від тих самих компаній, які не готові відмовлятися від ста вимог в своїх стареньких історичних описах вакансій, які пропонують людям низькі заробітні плати та ще й накидують дві-три різні ролі в одній за мізерні гроші. Часто-густо мови праці надважкі. До того ж зараз новий тренд – «працюємо з офісу».
Вперше побувала у новому кампусі Kyiv School of Economics (KSE) на Оболоні. Тут говорили практично і про реальне. Наприклад:
- Сьогодні одна людина, яка працює, фактично утримує ще одну людину з тих, хто не працюють. А отже ефективність дуже важлива.
- Держава бачить такі дві проблеми: ефективність праці та неспівпадіння навичків тих, хто є на ринку з тими, хто реально потрібен.
- Освіта не встигає за потребами ринку праці.
- Порівняно з Європою рівень залученості бізнесу до стажування студентів мінімальний. І це проблема, в першу чергу для бізнесу.
- Ворк звітував, що якщо раніше кожна 7-ма вакансія свідчила про готовність працедавця брати людей без досвіду, то зараз вже кожна 4-та.
Додам, що зараз багато працюємо в напрямку програм рескілингу/перенавчання. Але питання – а хто з працедавців реально готовий буде взяти на роботу без вимог та досвіду перенавченого бухгалтера, продавця, маркетолога, кадровика тощо?
По технічним вакансіям я вже бачу готовність працедавців. Але чи готові банки, наприклад, чиї відділення стоять порожніми, набирати людей без досвіду або вчити або брати перенавчених?
Давно про це говоримо компаніям: а що ви робите, щоб люди йшли до вас? Щоб саме у вас хотіли працювати? Щоб криза з людьми була не у вас, а у того, хто про це не дбає?
Окремо відзначу, що найяскравішим виступом була презентація KSE Proftech. Особисто знайома з лідером напрямку і знаю, як багато зусиль докладають вони для того, щоб не просто поговорити, а реально довгостроково адресно впливати на насичення ринку технічними виробничими фахівцями. Та, як завжди в KSE, роблять це якісно”.
