Global HR Solutions спеціалізується на професійному рекрутменті для компаній будь-якого масштабу: від малого бізнесу до міжнародних корпорацій. Ми працюємо швидко, чітко й точно — завжди з розумінням вашого бізнесу. Шукаєте нішевого фахівця, команду в ІТ чи готові закрити десятки вакансій одночасно? Ми допоможемо.
Послуги
Рекрутмент повного циклу
Вам потрібні найкращі люди. Або ж просто люди. У будь-якому випадку — ми знайдемо саме тих, хто виконає потрібні вам завдання на відмінно.
Вакансії
Інтервʼю
Підтримка
Офер
Контракти
Цінність
Переваги для клієнта
Правильний рекрутмент — це не просто найняти людину. Це швидко, зі сталими процесами, аналітикою, перевіркою навичків та досвіду, рекомендацій та відгуків, з глибоким розумінням культури й цінностей компанії.
Швидка подача кандидатів
У середньому ми надсилаємо перших релевантних кандидатів протягом 1–3 днів після початку роботи.
Масштабований підхід
Можемо працювати як над одиничною вакансією, так і над десятками одночасно, за моделлю RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Рекрутмент в ІТ та технічних сферах
У нас сильна внутрішня ІТ-команда та власна база кандидатів. Ми розуміємо стек, бізнес-логіку й болі в ІТ-рекрутингу.
Процес роботи
Як працює послуга
Наш процес — прозорий і ефективний. Ми поважаємо ваш час і завжди тримаємо вас в курсі.
Крок 1
Запит та брифінг
Обговорюємо вакансії, ваші вимоги, команду, терміни й бюджет. Формуємо портрет ідеального кандидата.
Крок 2
Пошук і перший скринінг
Підключаємо всі канали, ведемо прямий пошук, використовуємо внутрішню базу. Скринінг — на нашому боці.
Крок 3
Інтерв’ю та аналітика
Проводимо інтерв’ю, тестування за потреби, готуємо вам короткі профайли кандидатів. Ви отримуєте найкращих із найкращих.
Крок 4
Супровід до офферу
Допомагаємо з фінальним відбором, виходом на роботу та адаптацією. Ми поряд до моменту, поки ви не скажете: “Все супер”.
Результати
Реальні кейси
У цьому розділі — кілька прикладів рекрутменту, який спрацював точно, швидко й на результат.
Банківська сфера
Задача:
Знайти команду фахівців для запуску нового діджитал-продукту — від аналітиків до розробників.
Рішення:
Сформували команду із 3 рекрутерів, які протягом 4 тижнів закрили понад 20 вакансій. Кожен кандидат проходив технічну валідацію та скринінг на софт-скіли.
Альтернативна енергія
Задача:
Підібрати спеціалістів у сфері енергетики, включно з інженерами, юристами, логістами.
Рішення:
Працювали поетапно: спочатку — аналітика ринку, далі — прямий пошук. Закрили понад 35 вакансій за 2,5 місяці, включаючи складні технічні позиції у регіонах.
Shared Services Centre / BPO
Задача:
Знайти 450 кандидатів на позиції в Україні за переліком ролей (ІТ, маркетинг, бухгалтери, юристи) із знанням мов (26 іноземних мов).
Рішення:
Виокремили команду рекрутерів з досвідом активного пошуку кандидатів. Відбувся повний цикл: від підбору до адаптації. Успішно закрили 465 вакансій «під ключ», включаючи relocation-кандидатів.
Ми не просто шукаємо кандидатів — ми закриваємо задачі бізнесу.
Послуги
Схожі послуги
EOR, аутсорсинг та аутстафінг персоналу
Employer of Record (EOR), аутсорсинг і аутстафінг персоналу — це ефективні HR-рішення для бізнесу, який хоче масштабуватись, економити ресурси та зберігати фокус на ключових цілях.
Executive Search
Маєте складну позицію або вузьку нішу? Наша команда проводить глибокий пошук та вивірений скринінг, щоб знайти саме того лідера, якого ви шукаєте.
Знайдемо роботу, що підходить саме вам
Надішліть резюме — наші рекрутери підберуть релевантні вакансії під ваш запит.
Дякуємо!
Ваше резюме успішно надіслано.
Наші експерти переглянуть інформацію та зв’яжуться з вами найближчим часом.
Ви також можете переглянути актуальні пропозиції роботи на сторінці усіх вакансій.
FAQ
Популярні запитання
Маєте сумніви, чи підходить вам наша модель рекрутменту? Нижче — ключові питання, які ми чуємо найчастіше, та чесні розгорнуті відповіді.
Які вакансії ви берете в роботу?
Ми беремо в роботу найрізноманітніші вакансії — від масового підбору для виробництв до офісних працівників (фінансисти, юристи, продавці тощо) і до С-level позицій. Працюємо з логістикою, фінансами, маркетингом, юриспруденцією, виробництвом. Особлива сила — рекрутмент в IT: у нас є внутрішня технічна команда, яка допомагає з глибоким скринінгом кандидатів.
Скільки часу займає підбір?
Час підбору залежить від складності вакансії та вашої швидкості прийняття рішень. У середньому:
- 3–5 днів — перші кандидати на стандартні ролі
- 7–14 днів — технічні чи нішеві позиції
- до 4 тижнів — executive-рівень або складні проєкти
Ми завжди повідомляємо реальні строки ще на етапі брифінгу.
Чи можете закрити багато вакансій одночасно?
Так. Ми працюємо як із одиничними позиціями, так і з масовим підбором. Для великих проєктів формуємо окрему команду рекрутерів або пропонуємо формат RPO (Recruitment Process Outsourcing), коли ми повністю беремо на себе всю функцію підбору.
Що, якщо кандидат звільниться або не підійде?
Ми завжди надаємо гарантійний період. У межах цього періоду ми безкоштовно підбираємо заміну, якщо кандидат не пройшов випробувальний термін або відмовився від пропозиції. Умови обговорюються індивідуально в договорі.
Чи можу я оформити кандидата через вашу компанію, якщо в мене немає юрособи в Україні?
Так, ми надаємо послугу EOR (Employer of Record). Якщо ви знайшли або ми знайшли для вас кандидата, але ви не маєте компанії в Україні — ми можемо оформити його офіційно на себе, взявши на себе всі юридичні й податкові зобов’язання.
Якщо виникнуть уточнення щодо етапів чи умов — ви завжди можете задати питання.
Готові допомогти
Зв’яжіться з нами
Маєте питання чи хочете дізнатися більше про наші послуги? Наша команда завжди на зв'язку! Залиште заявку — і ми запропонуємо найкраще HR-рішення для вашого бізнесу.
